在外安全

共同守护

- 念好“紧箍咒” 划好“警戒线” -

(资料图)

心有所畏，行有所止。在外人员好比放飞的风筝，不能任其随风而动，必须时刻牢牢牵住“风筝线”，才能防止风筝断线满天走。当前正值消防员探亲休假高峰期，在外人员点多面广、管理压力较大，针对这一实际情况，昆明市森林消防支队禄劝中队坚持做到走前有教育、中途有交代、定期有联系、归队有反馈，持续抓好在外人员管理工作，严防人员失管失控。

01

教育引导抓实效

针对中队在位人员少，各项工作叠加以及当前国内灾害事故防控形势不容乐观，中队结合人员现实思想情况，每月采取“人人上讲台”的活动形式，统一组织开展内部关系、道德法纪、心理健康、婚恋观、安全保密、驾驶员警示教育等经常性思想教育各1次，在人员休假离队前，通过开展针对性安全常识教育，观看“聚餐饮酒致人死亡”“又见仙人跳”“低头族玩手机导致交通安全事故”警示教育片，谈心谈话等方式统一休假队员思想，引导大家牢固树立居安思危的意识，自觉增强纪律观念，有效提高休假人员自我控制和自我约束能力，有针对性的做好教育引导工作，切实对人员思想起到积极引导作用，筑牢人员思想根基。“人生不止眼前的潇洒，还有身后的人民需要我们的守护。假期家人团聚其乐融融，充实快乐的同时，不能忘记光荣的‘火焰蓝’身份……”中队长余洪文在授课中讲到。

02

严格制度抓管理

在外人员管理始终是队伍安全工作的重要一环，为确保能够及时掌握在外人员动态，做到时刻提醒队员注意人身安全、维护队伍形象，中队严格执行休假报批制度，保证人员在位率的情况下，按照规定比例组织消防员进行休假。休假、轮休人员到家后，干部主动与家人联系确认是否到家，杜绝私自脱离管控的问题发生；休假期间，严格落实上级下发加强探亲休假人员管理的相关要求，坚持每日集中点名汇报，同时采取中队副职定时联系，主官随机抽查的方式，加强跟踪督查力度，真正做到在外人员思想不松弛，行为不失控，人员可控，确保在外人员时时处处在组织的管控之中，为队伍安全稳定发展奠定坚实基础。

03

明确责任抓落实

抓好在外人员安全管理工作，离不开抓好经常性工作落实，针对在外人员跟踪管理工作中易出现的问题和隐患，全面、细致地研究制定整改措施，使在外人员跟踪管理形成从计划、部署到实施、检查、总结的闭合回路。明确分管干部、班长、安全员三级安全组织的监管责任。中队层面建立在外人员微信群，每日汇报，每周综合，实时掌控主要流向、管理动态、加强分类指导；将所有在外人员纳入重点监管视线，定期抽查管控责任人与在外人员的通话和微信聊天记录；各班长则为在外人员绑定的具体管控负责人，全程实时跟踪管控；定期对人员动态、思想、情况进行了解，积极构建“单位、社会、家庭”三位一体联管责任制，做到“人不常见、安全常见”。

“休假期间要加倍珍惜难得的团聚时光，少一些没有必要的应酬，少一些浪费光阴的懒散，多陪陪父母、爱人和孩子，多尽一份孝道，多干一些家务，多承担一份教育职责，把假期安排得丰富温馨……”指导员刘佳朋和在外人员每日集中视频点名中讲到。通过一系列措施，中队进一步做好在外人员安全管理工作，加强休假人员全程管控，全面了解掌握休假人员思想和行为动态，增强了人员法纪意识、安全意识和责任意识，切实消除人员安全管理苗头隐患，确保探亲休假工作安全顺利有序进行。

原标题：《暑期百日安全竞赛丨放出风筝不断线 人员管理不松懈》

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